Направление на исследование

I. Направление работника на медосмотр
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

• наименование работодателя;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
• фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
• дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н )

Оформление направления:
Направление оформляется по форме, представленной в Приложении N 1 "Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) к "Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Министерства здравоохранения и социального развития РФ" от 12 апреля 2011 г. N 302н.

II. Направление гражданина на консультацию врача (лабораторно-инструментальное исследование)

Направление на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование, консультацию ([057/у-04] Приложение N 5 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 ноября 2004 г. N 255).